Fenntarthatóság az IBKR-nél

Intézkedéseink

• Bővülő fenntarthatósági programjaink és ESG kezdeményezéseink felügyelete érdekében létrehoztunk egy ESG osztályt.
• A sokféleség, a méltányosság és a befogadás fontos a számunkra, és stratégiai kezdeményezéseinkkel továbbra is arra törekszünk, hogy minden szinten biztosítsuk a munkatársaink sokszínűségét.
• A járványt követően folytatjuk a vállalatirányítási és kockázatkezelési folyamataink megerősítését a személyi állományunk, a rendszereink és a technológiáink bővítése útján.
• Megerősítettük beszerzési folyamatainkat egy önálló beszerzési osztály létrehozásával, hogy ily módon garantáljuk a felelős beszerzéseket és ellátási lánc tevékenységeket.

Fenntarthatósági jelentés

Munkatársaink

IBKR vállalatirányítás

ESG Igazgatósági Bizottságunk szorosan együttműködik az Igazgatósági szintű vezetőkkel cégünk fenntarthatósági stratégiájának kialakításában, ideértve a fenntartható termékek létrehozását és ESG profilunk erősítését.

Emellett meglévő csapatunk támogatása érdekében a munkaerő-felvétel során nagy hangsúlyt helyezünk a sokféleségre.

Sokféleség, méltányosság, befogadás (DEI)

• Munkavállalói Erőforrás Csoportok: Hiszünk a munkahelyi DEI szerepében, és több munkavállalói erőforrás csoportot hoztunk létre, amelyek a nők és a kisebbségek személyes és szakmai fejlődését támogatják Cégünknél.
• Munkaerő-felvétel: Cégünk toborzási folyamata a DEI kezdeményezéseink fontos részét képezi. A közelmúltban ért véget egy átfogó kutatásunk a technológiai és szoftvermérnöki képességekkel rendelkező és a bővülő ügyfélpiacainkhoz igazodó feltörekvő közösségek körében.
• Munkavállalók bevonása: Cégünk a világjárványt követően útjára indított több, az elköteleződést, a befogadást és az összetartozás-érzést erősíteni hivatott kezdeményezést, melynek részeként nemrégiben elindítottuk globális mentorálási programunkat, valamint továbbra is számos wellness eseményt szponzorálunk irodáinkban szerte a világon.

Emberi tőke és társadalmi kezdeményezések

Olyan munkahelyet igyekszünk teremteni, ami lehetővé teszi munkavállalóink számára, hogy egészséges, elkötelezett és támogató munkakörnyezetben dolgozzanak, amely elősegíti az egész vállalatra kiterjedő céljaink elérését.

Munkavállalóink általános jóllétének a támogatása érdekében a közelmúltban új juttatásokat tettünk elérhetővé amerikai munkatársaink számára, pl. egy új szülői szabadság szabályzatot, amely növeli az azonos nemű, különböző nemű és élettársi kapcsolatban élő pároknak járó fizetett szabadság időtartamát; a gyermekvállalással és az örökbefogadással kapcsolatos megnövelt juttatásokat; egy külső szolgáltató által nyújtott gyermekgondozási támogatást; egészségügyi utazási költségtérítést; továbbá vezetői coachingot és képzést az új vezetők számára világszerte.

Közösségünk

Közösségi támogatási kezdeményezések

Támogatjuk azokat a közösségeket, amelyekben működünk, és az elmúlt években számos csoportnak juttatunk adományt. Hozzájárulásaink részét képezi a koronavírus által érintett személyek élelmezése és támogatása, a koronavírussal kapcsolatos orvosi megoldások előmozdítása és az ukrán menekültek támogatása.

Az IBKR Covid-19-cel kapcsolatos intézkedéseiről szóló teljes sajtóközleményért kattintson ide

Szénlábnyom

Fenntartható gyakorlatok

Intézkedéseket hoztunk a globális szénlábnyomunk csökkentése, illetve fenntartható gyakorlatok bevezetése érdekében az irodáinkban és adatközpontjainkban. Az üvegházhatású gázokkal („ÜHG”) kapcsolatos új leltározási eljárásunk részét képezi az irodáinkból és adatközpontjainkból történő adatgyűjtés, a víz- és hulladékgazdálkodás és a berendezések újrahasznosítása. Emellett 18 irodánk és adatközpontunk energiaellátását biztosítjuk megújuló forrásokból, ami a teljes működésünk mintegy 40%-át teszi ki.